Аутстаффинг в гостиничном бизнесе Казани

Содержание:

Аутстаффинг персонала является одной из ведущих сфер предпринимательства в республике Татарстан и Казани. В сегодняшней статье мы рассмотрим все тонкости и плюсы аутстаффинга в сфере туризма Татарстана. Разберём, что представляет из себя вывод иностранного персонала, работающего в отелях, гостиницах и хостелах Татарстана, за штат официального работодателя.

Сфера туризма в республике Татарстан: преимущества найма мигрантов на работу в этой сфере

Сфера туризма, а именно гостиничный бизнес, в республике Татарстан и Казани объективно считается одной из ведущих сфер экономической деятельности. Казань, являясь столицей Татарстана и одним из самых крупных городов России, притягивает огромное количество туристов в любое время года.

Посмотреть местные достопримечательности, такие как мечеть Кул Шариф, Казанский кремль, башню Сююмбике и другие, приезжают как россияне из всех городов РФ, так и иностранные туристы. По данным РБК, в Татарстане за первый квартал 2024 года выросло количество гостиниц и их доходы. За три месяца в них остановились более 110 тысяч человек.

За январь-март 2024 года гостиничные предприятия Татарстана получили 1,32 млрд руб. дохода, подсчитал Татарстанстат. Сумма, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, выросла на 49,6% или почти в 1,5 раза.

Работодатели из сферы туризма Татарстана и Казани часто трудоустраивают иностранных мигрантов по ряду причин:

• Гостиничный бизнес предполагает большую долю неквалифицированного/малоквалифицированного труда (горничные, клининг, носильщики багажа, рабочие в гостиницах, официанты, прачки и т.д.);
• На обслуживание одного среднего отеля требуется большое количество работников;
• Сфера туризма предполагает сезонность (теплое время года, период государственных праздников, Новый год), а многие мигранты едут на заработки именно в это время.

Следовательно, по ряду причин в гостиничном бизнесе Татарстана и Казани занято большое количество мигрантов. Однако, трудоустройство мигрантов предполагает весомую нагрузку на работодателя, а ошибки в ведении документации иностранца могут стоить работодателю огромных штрафов и даже приостановки деятельности отеля в разгар сезона.

К счастью, в помощь предпринимателям из сферы туризма существует такая кадровая услуга, как аутстаффинг.

Что такое аутстаффинг мигрантов

Аутстаффинг (от английского «out» и «staff») дословно переводится, как вывод персонала.

Аутстаффинг ‒ это вывод персонала за штат предприятия с последующим предоставлением этого же персонала предприятию по трудовому/ гражданско-правовому договору. Аутстаффинг предполагает перевод работников в штат аутстаффингового (кадрового) агентства.

Аутстаффер:

• Официально оформляет трудовые отношения с работником;
• Ведет трудовую книжку и другие документы работника;
• Выплачивает все обязательные страховки, налоги и взносы;
• Рассчитывает и выплачивает заработную плату;
• Оформляет различные справки, которые требуются сотрудникам, больничные листы и отпуска.

Попробуйте вывод мигрантов за штат вашей компании!

Возьмем на себя всю ответственность по официальному трудоустройству ваших иностранных работников.

Оставьте заявку и менеджер бесплатно проконсультирует по услуге «аутстаффинг мигрантов»!

Бесплатная консультация

Механизм аутстаффинга мигрантов в Татарстане и Казани

Объясняя простыми словами, агентство, предоставляющее услуги аутстаффинга, забирает ваших сотрудников себе официально, а по факту они остаются работать у вас. То есть, сотрудник находится на своем рабочем месте, выполняет все свои функции, но руководитель этой компании не является его работодателем. Вся ответственность полностью переходит к компании-аутстафферу.

Последовательность аутстаффинга в Татарстане и Казани выглядит следующим образом:

• миграционный аудит документов мигрантов;
• заключение с мигрантами трудовых договоров;
• официальное трудоустройство мигрантов в штат аутстаффингового агентства;
• передача иностранного персонала работодателю-заказчику для выполнения работ на его территории и под его прямым руководством.

Немаловажно то, что аутстаффер полностью берет на себя ответственность за персонал в сфере туризма перед госструктурами.

Чем может быть полезен аутстаффинг мигрантов бизнесу в сфере туризма

Выделим несколько причин, по которым аутстаффинг будет крайне выгоден работодателям из сферы гостиничного бизнеса в Татарстане и Казани:

• Предприятие заинтересовано в ограничении численности персонала. Это может быть и по причине сокращения налогов, или же выхода на фондовые рынки;
• Предприятие хочет сократить штат, но при этом оставить по факту опытных и квалифицированных работников на прежних рабочих местах;
• Сокращение затрат на содержание вспомогательных служб, таких как бухгалтерская, юридическая, кадровая. При переводе иностранцев на аутстаффинг, сокращается потребность в этих службах;
• Аутстаффинг обеспечивает прозрачность бизнеса, так как аутстаффер всегда в срок платит все предусмотренные законом налоги и отчисления;
• Аутстаффинг улучшает финансовые и экономические показатели предприятия;
• Аутстаффинг обеспечивает рост производительности труда из-за вывода части персонала за штат;
• Возможна минимизация налоговых выплат в зависимости от конкретного предприятия;
• Аутстаффинг помогает преодолеть ограничения штатного расписания.

Подробнее об аутстаффинге сотрудников в гостиничном бизнесе Татарстана и Казани вы можете узнать у специалистов «МиграСтафф».

Бесплатная онлайн консультация миграционного специалиста

Оставьте заявку на бесплатную консультацию и специалист «МиграСтафф» ответит на ваши вопросы

Бесплатная консультация

Автор материала

Наталья Марцинкевич

Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

Опыт работы в миграционном праве более 5 лет