Содержание:
С августа 2022 года в России действуют особые правила по приему на работу граждан Украины, ЛНР и ДНР. Основанием для этого стал Указ Президента Российской Федерации Владимира Путина от 27.08.2022 № 585. Согласно Указу, введены особые условия пребывания, действия документов и работы граждан Украины в России.
В 2024 году данные правила продолжают действовать с небольшими уточнениями.
Указ Президента РФ: главное
Согласно Указу от 2022 года, граждане Украины, Луганской и Донецкой Народных Республик с 27 августа 2022 года могут пребывать в России без ограничения сроков, но с рядом условий:
- если они прошли медицинскую комиссию;
- если они прошли дактилоскопическую регистрацию в установленные российскими законами сроки.
При выполнении этих же условий, указанные граждане могут работать без патента и без учета требований к цели въезда.
Дактилоскопия граждан Украины, ЛНР и ДНР проводится только после предоставления ими медицинского заключения и проходит в территориальном органе МВД России.
Алгоритм для работодателей украинцев, граждан ЛНР и ДНР
Работодатели с 27 августа 2022 года могут принимать на работу граждан Украины, ЛНР и ДНР только на основании зелёной карты – документов о прохождении дактилоскопии и фотографировании. Все остальные документы предъявляются работодателю по аналогии с гражданами РФ.
Список документов для приема на работу гражданина Украины, ЛНР и ДНР в 2024 году (в зависимости от статуса):
- зелёная карта – документ, который подтверждает, что сотрудник прошел дактилоскопию и фотографирование;
- паспорт или любой другой документ, по которому можно идентифицировать личность человека;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа или бумажный СНИЛС;
- трудовая книжка или справка СТД-Р (СТД-ПФР);
- документы, подтверждающие получение образования, специальности или квалификации;
- разрешение на временное проживание в РФ — при заключении трудового договора с временно проживающим в РФ иностранным гражданином;
- вид на жительство — при заключении трудового договора с постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином;
- удостоверение беженца или свидетельство о временном убежище, если у кандидата есть соответствующий статус;
- ДМС или договор работодателя с медицинской организацией — для временно пребывающих иностранцев — высококвалифицированных специалистов.
Трудовой договор с гражданами Украины, ЛНР и ДНР
С гражданами Украины, ЛНР и ДНР можно заключить как срочный, так и бессрочный трудовой договор. В соответствии со ст. 67 ТК РФ, документ должен быть подписан не позднее 3 дней после того, как иностранный сотрудник приступил к фактическому исполнению своих трудовых обязанностей.
Как и на граждан РФ, на украинцев, граждан ЛНР и ДНР распространяется испытательный срок. Исключения такие же, как и у граждан РФ (беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до полутора лет; несовершеннолетние; впервые поступающие на работу по специальности; срочный договор менее, чем на два месяца).
Трудовой договор, заключаемый при приёме на работу в Казани и республике Татарстан граждан Украины, ЛНР и ДНР оформляют и подписывают в двух экземплярах — по одному работнику и работодателю.
Обратите внимание, что в 2024 году в трудовом договоре с временно пребывающим иностранцем не требуется указывать реквизиты полиса ОМС или ДМС. Данный реквизит исключен из перечня обязательных с 1 января 2023 года.
Уведомление МВД о заключении трудового договора с гражданами Украины, ЛНР и ДНР
При заключении трудового договора с гражданином Украины, ЛНР и ДНР работодатель в Казани и республике Татарстан обязан уведомить об этом МВД в течении трёх рабочих дней.
В 2024 году действует бланк уведомления, утвержденный приказом МВД № 536 от 30.07.2020, в редакции приказа МВД № 887 от 22.11.2023. Уведомление предоставляется в отношении каждого иностранного работника, независимо от статуса, не позднее трёх рабочих дней с даты заключения договора.
Обратите внимание, что уведомление требуется при заключении как трудового, так и гражданско-правового договора. Если работодатель в Казани и республике Татарстан не подаёт уведомление в МВД, то это ведет к штрафу, согласно ч. 3 или 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
За что могут депортировать из РФ граждан Украины, ЛНР или ДНР?
По нынешним законам РФ, граждан Украины, ЛНР и ДНР не могут выдворить, депортировать, сократить срок пребывания или закрыть въезд в Россию.
Однако, есть исключение – если указанные граждане уличаются в создании угрозы РФ, а именно:
- нарушение правил общественного порядка;
- участие в незаконных собраниях, митингах, демонстрациях;
- финансирование или еще какая-либо помощь террористическим или экстремистским организациям;
- предоставление ложных сведений и поддельных документов.
Кроме того, послабления не распространяются на граждан Украины, ЛНР и ДНР, если они не предоставят в МВД в установленные сроки документы о пройденной медкомиссии.
Приём на работу беженцев из Украины, ЛНР и ДНР
Если соискатель из Украины, ЛНР или ДНР имеет статус беженца, при приёме на работу ему не обязательно предъявлять паспорт. Однако, он обязан предъявить свидетельство о предоставлении временного убежища, или удостоверение беженца (п. 7 ст. 7 Федерального закона от 19 февраля 1993 г. № 4528-1 «О беженцах»).
Свидетельство выдаётся на срок не более года, удостоверение — на срок не более трёх лет (п.12 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 9 апреля 2001 г. № 274).
Помимо свидетельства/удостоверения, беженец должен предъявить работодателю в Казани и республике Татарстан оформленный миграционный учет. Иностранец может дополнительно предоставить работодателю СНИЛС и ИНН. Однако, если он их еще не получил, после приема на работу оформить эти два документа - задача работодателя.
Если с беженцем заключается трудовой договор, он должен быть бессрочным. Исключение – сезонные работы и другие основания по ст. 59 ТК РФ. Кроме того, работодателю нужно в трехдневный срок подать уведомление в МВД о заключении и прекращении договора с беженцем.
Компания «МиграCтафф» оказывает услуги аутстаффинга мигрантов (вывод за штат), миграционного аутсорсинга и аудита документов организаций, работающих с иностранными сотрудниками. На данный момент наши специалисты не консультируют по вопросам, описанным в данной статье. Однако мы ведем работы над расширением списка услуг и вопросов, по которым будем готовы проконсультировать вас!
Подписывайтесь на наши социальные сети, чтобы держать руку на пульсе событий: Telegram, VK и Дзен.
Ссылки на источники:
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
- Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (Закон № 115-ФЗ)
- Часть первая Налогового кодекса Российской Федерации от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. N 195-ФЗ
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет