Сайт по умолчанию
Услуги
  • Аутстаффинг персонала
    • Аутстаффинг мигрантов
    • Аутстаффинг граждан РФ
    • Стоимость аутстаффинга
  • Аутсорсинг
    • Миграционный аутсорсинг
  • Миграционный аудит
    • Миграционный аудит компании
    • Миграционный аудит документов иностранных работников
  • Консультации
    • Консультация по миграционным вопросам
Компания
  • О компании
  • Партнеры
  • Отзывы
  • Вопрос ответ
  • Вакансии
Пресс-центр
Акции
Вакансии
Контакты
Выбор языка
Ещё
    Задать вопрос
    Казань
    Санкт-Петербург
    Москва
    Новосибирск
    Екатеринбург
    Казань
    Н. Новгород
    Уфа
    Омск
    Пермь
    Ростов-на-Дону
    Краснодар
    Воронеж
    Волгоград
    Ставрополь
    В. Новгород
    Мурманск
    Иркутск
    Оренбург
    Тюмень
    Томск
    Ижевск
    Тула
    Вологда
    8 (800) 302-90-26
    Заказать звонок
    info@migrastaff.ru
    • Вконтакте
    • Telegram
    • YouTube
    • Одноклассники
    • Pinterest
    Казань
    Санкт-Петербург
    Москва
    Новосибирск
    Екатеринбург
    Казань
    Н. Новгород
    Уфа
    Омск
    Пермь
    Ростов-на-Дону
    Краснодар
    Воронеж
    Волгоград
    Ставрополь
    В. Новгород
    Мурманск
    Иркутск
    Оренбург
    Тюмень
    Томск
    Ижевск
    Тула
    Вологда
    8 (800) 302-90-26
    Заказать звонок
    Сайт по умолчанию
    Услуги
    • Аутстаффинг персонала
      Аутстаффинг персонала
      • Аутстаффинг мигрантов
      • Аутстаффинг граждан РФ
      • Стоимость аутстаффинга
    • Аутсорсинг
      Аутсорсинг
      • Миграционный аутсорсинг
    • Миграционный аудит
      Миграционный аудит
      • Миграционный аудит компании
      • Миграционный аудит документов иностранных работников
    • Консультации
      Консультации
      • Консультация по миграционным вопросам
    Компания
    • О компании
    • Партнеры
    • Отзывы
    • Вопрос ответ
    • Вакансии
    Пресс-центр
    Акции
    Вакансии
    Контакты
    Выбор языка
      Сайт по умолчанию
      Услуги
      • Аутстаффинг персонала
        Аутстаффинг персонала
        • Аутстаффинг мигрантов
        • Аутстаффинг граждан РФ
        • Стоимость аутстаффинга
      • Аутсорсинг
        Аутсорсинг
        • Миграционный аутсорсинг
      • Миграционный аудит
        Миграционный аудит
        • Миграционный аудит компании
        • Миграционный аудит документов иностранных работников
      • Консультации
        Консультации
        • Консультация по миграционным вопросам
      Компания
      • О компании
      • Партнеры
      • Отзывы
      • Вопрос ответ
      • Вакансии
      Пресс-центр
      Акции
      Вакансии
      Контакты
      Выбор языка
        8 (800) 302-90-26
        Заказать звонок
        Сайт по умолчанию
        Сайт по умолчанию
        • Казань
          • Города
          • Санкт-Петербург
          • Москва
          • Новосибирск
          • Екатеринбург
          • Казань
          • Нижний Новгород
          • Уфа
          • Омск
          • Пермь
          • Красноярск
          • Ростов-на-Дону
          • Воронеж
          • Волгоград
          • Ставрополь
          • Великий Новгород
          • Мурманск
          • Иркутск
          • Оренбург
          • Тюмень
          • Томск
          • Ижевск
          • Тула
          • Вологда
        • Услуги
          • Назад
          • Услуги
          • Аутстаффинг персонала
            • Назад
            • Аутстаффинг персонала
            • Аутстаффинг мигрантов
            • Аутстаффинг граждан РФ
            • Стоимость аутстаффинга
          • Аутсорсинг
            • Назад
            • Аутсорсинг
            • Миграционный аутсорсинг
          • Миграционный аудит
            • Назад
            • Миграционный аудит
            • Миграционный аудит компании
            • Миграционный аудит документов иностранных работников
          • Консультации
            • Назад
            • Консультации
            • Консультация по миграционным вопросам
        • Компания
          • Назад
          • Компания
          • О компании
          • Партнеры
          • Отзывы
          • Вопрос ответ
          • Вакансии
        • Пресс-центр
        • Акции
        • Вакансии
        • Контакты
        • Выбор языка
        • 8 (800) 302-90-26
        info@migrastaff.ru
        • Вконтакте
        • Telegram
        • YouTube
        • Одноклассники
        • Pinterest

        Миграционные нарушения: ответственность арендатора и арендодателя

        Когда непосредственные работники – мигранты – стали фигурантами дела о нарушении миграционного законодательства в Казани и республике Татарстан.
        Кто в таком случае несёт ответственность?

        Миграционные нарушения: ответственность арендатора и арендодателя

        Когда непосредственные работники – мигранты – стали фигурантами дела о нарушении миграционного законодательства в Казани и республике Татарстан.
        Кто в таком случае несёт ответственность?

        Аутстаффинг мигрантов (body4)

        Акция: тест-драйв (sidebar3)

        Аутстаффинг мигрантов (sidebar1)

        Аутстаффинг мигрантов (sidebar2)

        Заказать звонок
        Написать сообщение
        Оставить отзыв
        Ближайший офис
        Материал актуален на 19 января 2025
        Полезная информация

        Содержание:

          Мигранты в России заняты в довольно широких сферах деятельности: это и торговля, и общественное питание, и перевозки, и другие сферы. У каждого мигранта есть работодатель. Кроме того, мигранты работают в коммерческих помещениях, чаще всего взятых в аренду. Помещение в аренду берёт арендатор – работодатель мигранта. А сдаёт это помещение собственник – арендодатель. А теперь представим ситуацию, когда непосредственные работники – мигранты, стали фигурантами дела о нарушении миграционного законодательства. Кто в таком случае несёт ответственность? Только работодатель мигранта (арендатор помещения)? Или арендодателю (собственнику помещения) тоже придётся отвечать?

          Кто несёт ответственность за работу иностранных граждан?

          По российским законам, ответственность за деятельность иностранных граждан в Казани и республике Татарстан несет:

          • Официальный работодатель, в штат которого документально приняты иностранцы;
          • Фактический работодатель, у которого непосредственно работают сотрудники (к примеру, обнаружены в момент правонарушения);
          • Собственники коммерческих помещений, которые сдают в аренду свои помещения иностранным предпринимателям или работодателям мигрантов.

          Последний пункт неочевиден и вызывает массу судебных споров в российских судах. Но на деле получается, что ответственность за иностранца несет арендатор, а за арендатора – арендодатель.

          Ответственность собственника торговых площадей

          Исходя из судебной практики, чаще всего споры возникают насчёт торговых площадей. Для таких помещений в КоАП есть отдельная статья – 18.16, которая регулирует работу иностранцев на торговых объектах. Собственникам помещений, которые предоставляют свои объекты в аренду, следует контролировать, что делает арендатор на предоставленных территориях.

          Собственникам следует проверять, кого арендатор допускает к работе в их помещениях. Если на торговой площадке в Казани и республике Татарстан компетентные органы найдут нелегалов, ответственность понесет и собственник.

          Штрафы арендодателям торговых площадей

          За то, что арендатор привлек к работе на торговой площадке нелегалов, арендодателя (и даже субарендодателя, с учётом Постановления ВС от 27.08.2012 № 25-АД12-3) могут оштрафовать:

          • компанию — на 450 000—800 000 руб.;
          • ее руководителя — на 45 000—50 000 руб.;
          • предпринимателя — на 350 000—800 000 руб.

          Срок давности по этому нарушению — 1 год, который отсчитывается со дня, следующего за днем обнаружения незаконного мигранта на принадлежащей арендодателю территории.

          Трудности с официальным оформлением мигранта в штат? Воспользуйтесь аутстаффингом мигрантов! Бесплатно проконсультируем и подберем лучшие условия.

          Примеры из судебной практики

          1. Рассмотрим ситуацию, которая произошла в Казани с собственником крупного коммерческого помещения.

          В 2017 году главный универсальный магазин в Казани предоставил одно из своих помещений в аренду по договору. 2 года спустя ИП-арендатор привлек на работу в кафе, которое расположил в этом помещении, гражданина Ирака без разрешения на работу. В данной ситуации МВД увидело при проверке нарушение ч. 2 ст. 18.16 КоАП РФ и запросило штраф для ГУМа в размере 225 тысяч рублей.

          Районный суд постановил, что у ГУМа были все возможности избежать нарушения, поэтому назначил штраф.

          ГУМ с обвинением не согласился и подал жалобу, приложив дополнительное соглашение, по которому вся ответственность за работу с нелегалами ложится на арендатора. Жалобу кассационный суд, однако, не удовлетворил. Суд посчитал, что ГУМ самостоятельно выдает пропуска на свою территорию как арендаторам, так и работникам арендатора. Таким образом, ГУМ вправе осуществлять полный контроль и тем самым избегать нарушений.

          1. Однако, есть случаи в судебной практике, в которых суд встаёт на сторону собственника. Один из таких произошёл в 2010 году в одном из городов РФ.

          В 2010 году по ч. 2 ст. 18.16 КоАП оштрафовали на 470 тысяч рублей собственника обычного нежилого коммерческого помещения. Данное помещение по документам не являлось торговым объектом. Арендатор сделала из помещения магазин и взяла в продавцы иностранку без разрешения на работу.

          Собственник обратился в суд оспаривать штраф, дело он выиграл. Суд, отменяя штраф, указал миграционному органу, что, во-первых, администрация никаким торговым объектом не управляла, во-вторых, по правоустанавливающим документам сданное в аренду имущество — это просто нежилое помещение, не связанное с торговлей.

          Инструкция арендодателю, как не получить штраф за арендатора

          Судебная практика показывает, что дела таких категорий неоднозначны.

          У собственников торговых объектов и других помещений в Казани и республике Татарстан есть шанс оспорить наложенный штраф в суде. Для этого:

          • в договорах аренды следует прописать обязанность арендаторов соблюдать правила привлечения к труду иностранных граждан и санкции за нарушение этого условия;
          • на территории объекта проводить ежедневные обходы мест работы мигрантов с целью выявления фактов незаконного найма мигрантов;
          • регулярно заполнять журнал регистрации проверок.

          В случае, если эти меры совокупно будут приняты, суд может посчитать, что вменяемое арендодателю нарушение малозначительно. Либо вообще не усмотреть состава правонарушения, ведь собственник предпринял все необходимые меры, чтобы предотвратить возможные нарушения со стороны арендаторов.

          Однако, есть случаи, когда суды не посчитали данные меры достаточными. Чаще всего, это было связано с ошибками в документах.

          Бесплатная консультация специалиста

          Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость


          Ссылки на источники:

          • Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
          • Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)
          • "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
          • Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ГК РФ ч.2)

          Автор материала

          Наталья Марцинкевич
          Наталья Марцинкевич

          Наталья Марцинкевич

          Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»

          Опыт работы в миграционном праве более 5 лет

          Услуги

          Миграционный аудит компании
          Миграционный аудит компании

          Выездная проверка кадровой документации компании на соответствие трудовому и миграционному законодательству.

          Миграционный аудит документов иностранных работников
          Миграционный аудит документов иностранных работников
          Одним из важнейших этапов приема на работу иностранного гражданина является проверка всех документов, ошибка грозит работодателю ШТРАФОМ или СУДОМ.

          Публикации

          Начисление зарплаты мигранту: почему нельзя платить наличными?
          Ответственность работодателя
          —
          08.01.2025
          Начисление зарплаты мигранту: почему нельзя платить наличными?

          Как правильно выплачивать заработную плату иностранному сотруднику в Казани и республике Татарстан: можно ли наличными, перевод на банковский счет, ответственность за нарушения.

          Иностранец не вернулся из отпуска – как уволить правильно?
          Кадровые процессы
          —
          31.01.2025
          Иностранец не вернулся из отпуска – как уволить правильно?

          Иностранцу был предоставлен ежегодный отпуск, он в него поехал, но обратно на работу не вернулся. Что в таком случае делать работодателю в Казани и республике Татарстан?

          Назад к списку
          Тест-драйв аутстаффинга (body5)

          Услуги
          Аутстаффинг персонала
          Аутсорсинг
          Миграционный аудит
          Оформление документов ИГ
          Консультации
          Компания
          О компании
          Партнеры
          Отзывы
          Вопрос ответ
          Вакансии
          Пресс-центр
          Вебинары
          Акции
          Контакты
          8 (800) 302-90-26
          Заказать звонок
          info@migrastaff.ru



          МиграСтафф – 1 место в рейтинге
          • Вконтакте
          • Telegram
          • YouTube
          • Одноклассники
          • Pinterest
          Политика конфиденциальности
          © 2025 Все права защищены.
          Заказать звонок
          Написать сообщение
          Оставить отзыв
          Ближайший офис