Содержание:
При самостоятельном официальном трудоустройстве мигрантов в свой штат работодатели в Казани и республике Татарстан сталкиваются с множеством проблем, обусловленных спецификой миграционного законодательства. Это и огромные штрафы, и приостановка деятельности предприятия, и нагрузка на сотрудников.
В помощь работодателям на рынке миграционных услуг существует миграционный аутсорсинг. Далее в статье мы разберёмся с понятием этой услуги, обозначим основные плюсы и главное, вы узнаете, когда и кому в Казани и республике Татарстан особенно полезно обращаться к миграционному аутсорсингу.
Что такое миграционный аутсорсинг
Миграционный аутсорсинг – это передача оформления документов иностранных работников сторонней компании. Процесс происходит на основании договора между компанией-заказчиком и компанией-исполнителем. Деятельность компаний, которые оказывают услуги по миграционному аутсорсингу, регулирует гражданский кодекс Российской Федерации (Глава 39 ГК РФ «Возмездное оказание услуг»).
Миграционный аутсорсинг делится на комплексный и частичный:
- при комплексном аутсорсинге заказчик получает полный пакет услуг, где компания-исполнитель перенимает все функции кадрового и юридического отдела, занимающегося вопросами трудоустройства иностранных граждан;
- частичный аутсорсинг подразумевает выполнение определенной части работы, на усмотрение заказчика.
Стоимость миграционного аутсорсинга в Казани и республике Татарстан напрямую зависит от сложности и объема работы.
Бесплатная консультация специалиста
Миграционный специалист бесплатно проконсультирует вас – ответит на вопросы и рассчитает стоимость
Плюсы миграционного аутсорсинга
Миграционный аутсорсинг шаг за шагом избавляет заказчика в Казани и республике Татарстан от множества трудностей с самого начала сотрудничества с мигрантом, заканчивая его увольнением.
Работодатель больше не думает, как правильно:
- оформить трудовой договор с иностранным работником;
- оформить и продлить регистрацию мигранта (по адресу работодателя);
- подготовиться к проверкам со стороны надзорных органов;
- организовать ведение кадрового документооборота;
- расторгнуть трудовой договор с иностранным работником.
Кроме того, работодатель в Казани и республике Татарстан не испытывает возможные юридические и финансовые риски, связанные с трудовой деятельность мигрантов.
Как правило, сотрудники компании-исполнителя (миграционного аутсорсера) имеют подтвержденную юридическую квалификацию в этой области.
Оставьте заявку на бесплатную консультацию миграционного специалиста
Каким работодателям полезно обратиться к ведению мигранта на аутсорсинге
Работодателей, которые сотрудничают с мигрантами, в России много. Это обусловлено плотным миграционным потоком и заинтересованностью российским трудовым рынком мигрантов из СНГ и других стран.
Однако, есть особые категории работодателей, которым миграционный аутсорсинг в Казани и республике Татарстан будет особенно полезен. На основе аналитики «МиграСтафф», к таким работодателям относятся:
- Компании, в которых работает много иностранных сотрудников. Такая организация сталкивается с большим документооборотом по мигрантам;
- Компании, не обладающие внушительной юридической и кадровой службой. С учётом многомиллионных штрафов за ошибки, для ведения мигрантов необходим юрист, кадровик и опытный бухгалтер;
- Компании, которые уже «стоят на карандаше» у надзорных/проверяющих органов. Риск штрафов и санкций у таких организаций особенно высок;
- Компании, в штате которых трудятся «сложные» мигранты – визовые иностранные сотрудники, ВКС (высококвалифицированные мигранты), мигранты, которые обязаны время от времени выезжать за пределы России (по разным причинам), ранее судимые мигранты и т.д.
Преимущества миграционного аутсорсинга лучше всего проверить на личном опыте. В любое удобное для вас рабочее время менеджеры «МиграСтафф» проконсультируют по всем вопросам. Для юридических лиц первичная консультация будет бесплатной.
Ссылки на источники:
- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)
- "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024)
- Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" от 19.04.1991 N 1032-1 (последняя редакция)
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет