Содержание:
На российских предприятиях в Казани и республике Татарстан часто трудятся студенты, особенно это касается сфер, нуждающихся в неквалифицированных рабочих руках. Общепит, строительство, сфера торговли – студенты ищут подработку чаще всего именно здесь.
Помимо российских студентов, работать во время учёбы хотят и иностранцы. Сегодня мы разберём, как работодателю в Казани и республике Татарстан взять на работу студента-иностранца, этапы трудоустройства такого сотрудника, а также риски для работодателя.
Порядок трудоустройства студента-иностранца в России в 2024 году
Работу иностранных студентов в России регламентирует Закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ. Иностранный студент может устроиться на работу по закону в упрощенном порядке только, если обучается на очной форме обучения в профессиональных образовательных учреждениях и вузах на территории Российской Федерации.
Порядок трудоустройства таких студентов отличается от приема на работу обычного иностранца:
- Для трудоустройства иностранного студента работодателю не требуется разрешение на привлечение и использование иностранных работников (пп. 7.1 п. 4 ст. 13 Закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ);
- Самому студенту-иностранцу не нужен патент или разрешение на работу;
- Со студентом-иностранцем может быть заключен как срочный, так и бессрочный трудовой договор.
Единственное, что требуется от иностранного студента – справка, подтверждающая, что он обучается в вузе очно на дневном отделении (письмо Минобрнауки РФ от 04.08.2020 № МН-5/7147).
Какие категории иностранцев приравниваются к студентам
Работать на правах иностранного студента могут:
- обучающиеся в Российской Федерации в университете;
- работающие в свободное от учебы время в университете, в хозяйственных обществах или в хозяйственных партнерствах, созданных бюджетными или автономными образовательными организациями высшего образования, в которых они обучаются;
- обучающиеся в РФ по очной форме обучения в университете по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и работающие в свободное от учебы время.
Если студент-иностранец учится на вечернем или заочном отделении, его нельзя принимать на работу как студента. В этом случае в его миграционной карте должна быть указана цель въезда — работа. Для трудоустройства в Казани и республике Татарстан он должен получить патент или разрешение на работу как обычный иностранец, в зависимости от правового статуса (визовый/безвизовый въезд/гражданство ЕАЭС).
Кроме того, если иностранец завершил или прекратил обучение в образовательной организации, заключенный с ним трудовой договор подлежит прекращению (п. 8.1 ст. 13 закона № 115-ФЗ).
Трудовой договор расторгается и в случае, если студента отчислили из вуза или он перевелся на заочное отделение. Поэтому работодатель должен постоянно следить за тем, чтобы их сотрудник-студент официально числился в образовательной организации на дневном отделении.
Документы для трудоустройства иностранных студентов в 2024 году
Для приема на работу иностранный студент должен предъявить работодателю следующие документы:
- Паспорт;
- Справка с учебы, которая подтверждает, что студент обучается на очной форме по образовательной программе в вузе, имеющем аккредитацию РФ;
- Учебная виза для визовых иностранных студентов, при этом приглашающая сторона в визе должна быть идентичной той, которая указана в справке с места учебы;
- Миграционная карта, в которой указана учебная цель въезда;
- Миграционный учет, при этом миграционный учет должен быть действующим и равен сроку семестра. Адрес, на который зарегистрирован студент должен принадлежать либо общежитию, либо жилой квартире;
- Полис добровольного медицинского страхования (ДМС);
- Наличие медицинского заключения;
- ИНН;
- СНИЛС;
- Справка о наличии антител к кори или о вакцинации от нее (Постановление Главного государственного санитарного врача РФ№ 19 от 7.11.2019 г.);
- Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на реабилитирующих основаниях;
- Документы воинского учета — только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ).
Отправлять студента иностранца в командировки запрещено, так как работа для студентов иностранцев должна быть только в том регионе, где находится их учебное заведение. Размер страховых взносов и ставка НФДЛ зависят от гражданства иностранца и от его налогового статуса.
Разрешение на временное проживание в целях получения образования для иностранных студентов
С 1 января 2023 года иностранные студенты получили право оформить разрешение на временное проживание в целях получения образования (РВПО). РВПО смогут оформить студенты и аспиранты российских ВУЗов и научных организаций.
РВПО дает иностранным студентам право на:
- проживание в РФ в течение срока обучения;
- получение бесплатной медицинской помощи;
- оформление постоянной регистрации;
- официальное трудоустройство без патента и разрешения на работу.
После завершения обучения студенты, получившие РВПО, смогут оформить вид на жительство.
В отличие от РВП, c РВПО не нужно подавать ежегодное уведомление и подтверждать доход. Срок действия обычного РВП составляет ровно 3 года. РВПО действует в течение срока обучения и еще 180 дней после.
Уведомление МВД РФ о приеме на работу иностранного студента в 2024 году
Работодатель в Казани и республике Татарстан, привлекающий к трудовой деятельности иностранных студентов, обязан уведомлять территориальный орган МВД России о заключении и расторжении с ними трудовых договоров.
Срок подачи уведомления – не позднее трех рабочих дней с даты заключения или расторжения трудового договора.
Особенности подачи уведомлений в МВД РФ:
- Сведения представляются в отношении каждого привлекаемого к работе иностранного студента;
- Бланк уведомления необходимо заполнить на русском языке разборчиво от руки или при помощи технических средств;
- Не допускается использование сокращений, зачеркиваний, исправлений;
- Работодатель может подать уведомление на бумажном носителе либо в форме электронного документа, в том числе через портал госуслуг;
- Если уведомление подается в электронной форме, потребуется усиленная квалифицированная электронная подпись.
Чем рискует работодатель при приёме на работу студента-иностранца
Прием на работу студента-иностранца грозит работодателю в Казани и республике Татарстан штрафными санкциями в двух случаях: за нарушение трудового и миграционного законодательства.
Если работодатель нарушил трудовое законодательство, к примеру, запросил неполный пакет документов, или нарушил трудовой договор со студентом-иностранцем, предусмотрено привлечение к административной ответственности. За первое нарушение (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ) в 2024 году:
- компании грозит штраф от 50 до 100 тыс. рублей;
- ее должностным лицам – от 10 до 20 тыс. рублей.
Если работодатель нарушил миграционное законодательство, штрафы будут жёстче. К примеру, за неуведомление или нарушение установленного порядка уведомления о заключении или прекращении договора с иностранцем в установленный срок:
- компании грозит штраф от 400 тыс. рублей до 1 млн. рублей либо административное приостановление деятельности от 14 до 90 суток;
- ее должностным лицам – от 35 до 70 тыс. рублей.
Компания «МиграCтафф» оказывает услуги аутстаффинга мигрантов (вывод за штат), миграционного аутсорсинга и аудита документов организаций, работающих с иностранными сотрудниками. На данный момент наши специалисты не консультируют по вопросам, описанным в данной статье. Однако мы ведем работы над расширением списка услуг и вопросов, по которым будем готовы проконсультировать вас!
Подписывайтесь на наши социальные сети, чтобы держать руку на пульсе событий: Telegram, VK и Дзен.
Ссылки на источники:
- Федеральный закон "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25.07.2002 N 115-ФЗ (последняя редакция)
- Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 08.08.2024) (с изм. и доп., вступ. в силу с 08.09.2024)
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
Автор материала
Наталья Марцинкевич
Руководитель пресс-центра компании «МиграСтафф»
Опыт работы в миграционном праве более 5 лет